Corporate Sustainability
職場多元化及性別平等政策
龍德造船遵循「勞動基準法」、「就業服務法」及「性別工作平等法」等法令，並支持聯合國永續發展目標第10項「減少不平等」，致力於創造一個無歧視、無偏見的工作環境，我們尊重每位員工，並推動多元文化和多樣性的融合，確保在招聘、薪酬、升遷及員工發展等方面實現公平，無論種族、年齡、性別、性別認同、性傾向、婚姻狀況、宗教信仰或國籍等背景，皆可在同等條件下獲得公平的機會。
為強化性別平等意識並消除工作場所中的性別敵意，我們設立了性騷擾防治辦法與申訴管道，致力於為員工提供一個免於性騷擾的安全工作環境。
(一) 落實情形
為了實踐平等原則，每年對於員工多元化及性別平等情形進行數據跟蹤和報告。女性員工比例於2022年至2024年間從8.8%提升至9.1%。由於行業特性，於性別比例中容易出現偏差，但公司始終提供女性同仁完善的發展空間，並確保於薪酬、升遷及員工發展等方面都具有平等的機會。
截至2024年底，身心障礙員工數已增加至7位，符合法定雇用標準。我們持續為身心障礙員工提供相關支持與協助，並進行適當的工作安排，確保同仁能於崗位上發揮所長、穩定發展。
多元化指標項目 | 細項 | 2022 | 2023 | 2024 |
性別 | 女性員工比例 | 8.8% | 9.0% | 9.1% |
國籍 | 非本國籍員工比例 | 2.23% | 2.82% | 3.24% |
年齡 | 未滿30歲員工比例 | 38.6% | 35.1% | 33.8% |
30歲-49歲員工占比 | 51.3% | 54.2% | 55.8% | |
50歲以上員工占比 | 10.1% | 10.7% | 10.4% | |
學歷 | 高中(職)含以下 | 56.4% | 59.3% | 58.4% |
大專院校 | 37.6% | 33.9% | 34.6% | |
碩士以上 | 6.0% | 6.8% | 7.0% | |
其他 | 身心障礙員工人數 | 4 | 7 | 7 |
原住民員工人數 | 4 | 4 | 5 |
人權政策具 體管理方案
(一)平等工作機會與多元包容
本公司於人員之雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會，落實公平與平等，確保所有同仁獲得一致且公平的機會與發展空間。
安排新進同仁參與新進人員訓練，除公司相關制度與規範說明外，也針對性別平等、職場暴力及性騷擾防治等相關議題進行宣導，提供同仁各類申訴與支援資訊與管道。
同時透過不定期的宣導及教育訓練，持續推動性別平等政策，預防職場不法侵害，致力提供同仁具尊嚴且友善的工作環境，強化人權意識與概念。
(二)健康安全的工作環境
本公司依法令規範提供安全與健康之工作環境，通過ISO 14001環境管理系統(效期至2026年9月23日)以及ISO 45001職業安全衛生管理系統(效期至2028年8月25日)認證，設立 職業安全衛生專責單位，針對同仁工作環境與人身安全，透過管理制度的推行，加強公司環境維護與同仁作業之安全管理，定期依法辦理作業環境檢測、員工健康檢查以及各項訓練課程，提升同仁危害意識，降低危害發生的可能性。
廠區內亦聘有職護人員，規劃不同主題之健康促進活動與課程，定期安排職業專科醫師至廠區進行健康諮詢服務，並與心理諮商團隊合作，提供同仁各項資源與相關資訊，維護身心健康與安全。此外，透過場地提供及經費贊助，鼓勵同仁組建各類型社團，同時藉由舉辦多元的球類競賽、歲末餐敘等活動，使同仁調劑身心並凝聚向心力
為保證職業安全衛生管理系統之有效性，每年持續執行1次內部稽核、1次外部稽核/驗證及每3年執行外部審查。