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Política de Diversidad en el Lugar de Trabajo y de Igualdad de Género
LungTeh Shipbuilding cumple con leyes como la Ley de Normas Laborales, la Ley de Servicios de Empleo y la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, y apoya el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 10 de las Naciones Unidas: Reducción de las desigualdades. Nos comprometemos a crear un entorno laboral libre de discriminación y prejuicios. Respetamos a cada empleado y promovemos la inclusión de culturas y diversidad. Garantizamos la equidad en procesos de reclutamiento, remuneración, ascensos y desarrollo profesional, asegurando que todos tengan igualdad de oportunidades sin importar su raza, edad, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, religión o nacionalidad.
Para fortalecer la conciencia sobre la igualdad de género y eliminar la hostilidad de género en el lugar de trabajo, hemos establecido medidas de prevención del acoso sexual y canales de denuncia, con el compromiso de proporcionar a nuestros empleados un entorno laboral seguro y libre de acoso sexual.
(1) Situación de Implementación
Con el fin de poner en práctica el principio de igualdad, la empresa realiza un seguimiento y reporte anual sobre la diversidad del personal y la igualdad de género. La proporción de empleadas aumentó del 8.8% en 2022 al 9.1% en 2024. Debido a las características de la industria, es común que existan desviaciones en la proporción de género; sin embargo, la empresa siempre ha proporcionado a las empleadas un entorno propicio para su desarrollo, garantizando igualdad de oportunidades en remuneración, ascensos y desarrollo profesional.
Hasta finales de 2024, el número de empleados con discapacidades ha aumentado a 7, cumpliendo con los estándares legales de contratación. Continuamos brindando apoyo y asistencia a los empleados con discapacidades y realizamos ajustes laborales apropiados para asegurar que puedan desempeñar sus habilidades en sus puestos y desarrollarse de manera estable.
Indicador de Diversidad | Detalle | 2022 | 2023 | 2024 |
Género | Proporción de empleados femeninos | 8.8% | 9.0% | 9.1% |
Nacionalidad | Proporción de empleados no nacionales | 2.23% | 2.82% | 3.24% |
Edad | Proporción de empleados menores de 30 años | 38.6% | 35.1% | 33.8% |
Proporción de empleados entre 30 y 49 años | 51.3% | 54.2% | 55.8% | |
Proporción de empleados mayores de 50 años | 10.1% | 10.7% | 10.4% | |
Nivel Educativo | Empleados con educación secundaria o inferior | 56.4% | 59.3% | 58.4% |
Empleados con educación universitaria | 37.6% | 33.9% | 34.6% | |
Empleados con estudios de maestría o superiores | 6.0% | 6.8% | 7.0% | |
Otros | Número de empleados con discapacidad | 4 | 7 | 7 |
Número de empleados indígenas | 4 | 4 | 5 |
Política de derechos humanos y plan de gestión específico
(1) Oportunidades laborales iguales y diversidad inclusiva
La empresa implementa la equidad y la igualdad en la contratación de personal, salarios y beneficios, capacitación, evaluación y oportunidades de ascenso, asegurando que todos los empleados reciban oportunidades y espacios de desarrollo justos e iguales.
Se organiza una capacitación para los nuevos empleados, en la que, además de la explicación sobre las políticas y normativas internas de la empresa, se promueven temas relacionados con la igualdad de género, la prevención de violencia laboral y el acoso sexual, proporcionando a los empleados información y canales de apoyo y denuncia.
Al mismo tiempo, mediante campañas de sensibilización y capacitación periódicas, se sigue promoviendo la política de igualdad de género, previniendo las infracciones ilegales en el lugar de trabajo, y se trabaja para proporcionar a los empleados un entorno laboral respetuoso y amigable, fortaleciendo la conciencia y el concepto de los derechos humanos.
(2) Un entorno laboral saludable y seguro.
La empresa, de acuerdo con las regulaciones legales, proporciona un entorno de trabajo seguro y saludable. Ha obtenido la certificación ISO 14001 del sistema de gestión ambiental (válida hasta el 23 de septiembre de 2026) y la certificación ISO 45001 del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (válido hasta el 25 de agosto de 2028). Se ha establecido una unidad especializada en seguridad y salud ocupacional que, mediante la implementación de sistemas de gestión, fortalece el mantenimiento del entorno de trabajo y la seguridad en las operaciones de los empleados. Además, realiza regularmente evaluaciones del entorno laboral, exámenes médicos para los empleados y diversos cursos de capacitación para mejorar la conciencia de los riesgos entre los empleados y reducir la probabilidad de accidentes.
En el área de la fábrica, también se han contratado profesionales en salud ocupacional para organizar actividades y cursos de promoción de la salud con diferentes temáticas. Además, se programan consultas de salud regulares con médicos especializados en el lugar de trabajo. La empresa colabora con un equipo de consejería psicológica para ofrecer a los empleados recursos e información relevante, promoviendo así su bienestar físico y mental. Adicionalmente, a través de la provisión de espacios y el patrocinio de fondos, se anima a los empleados a formar diversos clubes. Al mismo tiempo, se organizan competiciones deportivas y cenas de fin de año, entre otras actividades, para que los empleados puedan relajarse, fortalecer su bienestar y fomentar un sentido de unidad.
Para garantizar la efectividad del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, se realizan anualmente una auditoría interna, una auditoría externa/validación y una revisión externa cada tres años.
(3) Protección de los derechos de los grupos vulnerables y prohibición del trabajo forzoso
Nuestra empresa recluta empleados de acuerdo con las disposiciones relevantes de la "Ley de Servicios de Empleo" y cumple con las regulaciones gubernamentales sobre la contratación de personas con discapacidad. En el año 2024, contamos con 7 empleados con discapacidad y 5 empleados indígenas trabajando en Lung Teh Shipbuilding. Nunca hemos tenido incidentes que violen sus derechos laborales o humanos.
Para garantizar el cumplimiento de las responsabilidades sociales corporativas y las normas éticas, nuestra empresa prohíbe estrictamente el uso de trabajo infantil en cualquier proceso de fabricación y rechaza cualquier forma de trabajo forzado o coacción sobre cualquier persona para realizar trabajo involuntario. Las normativas sobre el tiempo de trabajo regular, las horas extras y las diferentes categorías de licencias se ajustan a las disposiciones legales vigentes.
El departamento de asistencia proporciona mensualmente a los empleados los registros de horas trabajadas, vacaciones y el saldo de horas de cada tipo de licencia, asegurando que los empleados comprendan su situación laboral y de descanso. Además, se realiza una revisión y control de las horas trabajadas en conjunto con los supervisores de cada unidad.
Hasta finales de 113, nuestra empresa no ha tenido ningún incidente relacionado con trabajo forzado, contratación de menores de edad, ni ha sido sancionada por las autoridades competentes por violaciones a las normativas sobre horas de trabajo y descanso.
(4) Fomentar la armonía laboral y empresarial
La empresa organiza reuniones periódicas entre los empleados y la administración. En el año 2024, se realizaron 4 reuniones, durante las cuales se presentaron 12 propuestas. Al final del año 2024, todas las propuestas recibieron respuesta por parte de la administración y se alcanzó un consenso.
Además, la empresa dispone de una línea telefónica y un buzón de quejas para empleados, y ha establecido un proceso estándar de manejo. Se definen claramente los canales de quejas o denuncias y el mecanismo de tratamiento posterior, de modo que las opiniones de los empleados sean gestionadas de manera rápida, justa y confidencial, promoviendo un ambiente de trabajo amigable.
Línea de quejas : +886-3-9901166 #119
Correo electrónico de quejas : hr@lungteh.com