企業永續
En busca de un desarrollo corporativo sostenible, la empresa otorga gran importancia a los problemas que preocupan a las partes interesadas. Basándonos en las características de nuestras operaciones, hemos identificado cinco categorías principales de partes interesadas. A través de canales de comunicación apropiados, nos esforzamos por comprender las expectativas y necesidades razonables de las partes interesadas, y proporcionamos mecanismos de respuesta adecuados para proteger sus derechos e intereses. Al gestionar estas relaciones de manera efectiva, nuestro objetivo es mantener interacciones positivas con las partes interesadas y crear un mayor valor para la sociedad.
Partes interesadas | Temas clave de interés | Canales de comunicación y métodos de respuesta | Actividades de comunicación en 2024 |
|---|---|---|---|
Empleados | Relaciones laborales Salud y seguridad ocupacional Beneficios y compensaciones para empleados Reclutamiento y retención de talento | Programas de capacitación Reuniones obrero-patronales Comité de Bienestar de los Empleados Comité de Salud y Seguridad Ocupacional Correos electrónicos internos y grupos de mensajería | Capacitación irregular según las necesidades del departamento Al menos una reunión obrero-patronal por trimestre Al menos una reunión del comité de seguridad y salud ocupacional por trimestre Comunicación bidireccional mejorada a través de canales internos de mensajería |
Clientes | Investigación y desarrollo (R+D) y tecnología Cumplimiento normativo Confidencialidad de los datos del cliente Calidad del producto y garantía | Visitas a clientes Reuniones de proyecto Encuestas de satisfacción del cliente Teléfono, reuniones y correo electrónico | - Inspecciones y auditorías irregulares - Ceremonias realizadas según los hitos del proyecto - Comunicación diaria a través de llamadas telefónicas, reuniones y correos electrónicos |
Suppliers | Cumplimiento normativoIntegridad corporativaGestión de proveedoresProtección de la privacidad del clienteCalidad y responsabilidad del producto | Reuniones con proveedores Visitas del personal de compras Auditorías y revisiones in situ a proveedores | - Inspecciones in situ irregulares - Comunicación diaria por teléfono, reuniones y correo electrónico |
Shareholders | Gobernanza corporativa Rendimiento operativo Imagen en el mercado Estrategias de desarrollo sostenible | Reuniones anuales de accionistas Sistema de portavoces Sistema de Observación del Mercado (MOPS) Ventanilla de contacto de relaciones con inversores | - Se celebraron reuniones anuales de accionistas y presentaciones a inversores - Se divulgaron la información y los informes relevantes según lo requerido - Se mantuvo una comunicación a largo plazo a través del sistema de portavoces |
Comunidad/Agencias Gubernamentales | Gobernanza corporativa Colaboración industria-academia Construcción naval nacional Cumplimiento normativo Seguridad y salud ocupacional | Correspondencia oficial Ventana de contacto designada Programas de educación cooperativa y pasantías Defensa de políticas y presentaciones sobre regulaciones | - Correspondencia oficial irregular - Programas de colaboración y becas - Políticas y procedimientos establecidos (o revisados) según las regulaciones de las autoridades - Cooperación con inspecciones y auditorías de supervisión |
Información de Contacto de los Grupos de Interés
Ms. Meng-Ping Chou
Teléfono : +886-2-26571830
Correo electrónico : ir@lungteh.com
Política de Integridad y Protección de Denunciantes
La empresa otorga gran importancia a cultivar una cultura corporativa de integridad y transparencia, así como a promover una buena gobernanza corporativa. Si tiene conocimiento de alguna violación de la integridad por parte de nuestro personal, le animamos a reportarlo a través de los siguientes canales:
Correo electrónico : anticorruption@lungteh.com
Dirección Postal : No. 15, Dexing 5th Rd, Distrito Dongshan, Condado de Yilan, Taiwán
Fuerza de Tarea de Gestión de Integridad
Promoción de la Capacitación sobre la Política de Integridad
Para promover una comprensión más profunda del concepto de prácticas empresariales éticas, la empresa llevó a cabo una sesión de capacitación de una hora relacionada con la gestión de la integridad en 2024. Los materiales de capacitación y los folletos también estuvieron disponibles para todos los empleados como referencia.