企業永續
La empresa se dedica a crear un entorno de trabajo humanizado, con el objetivo de generar un lugar de trabajo justo y con oportunidades de desarrollo, que a la vez promueva el equilibrio entre la vida personal y laboral, permitiendo que los empleados trabajen con tranquilidad, desarrollen su potencial y crezcan junto con Lung Teh Shipbuilding.
Mejorar los sistemas y las medidas de bienestar de los empleados.
Proporcionar una estructura salarial competitiva, capacitar a talentos excepcionales y garantizar la calidad de vida de los empleados. Además, se destina un fondo de bienestar para los empleados, que se utiliza para cenas de grupo, bonos de cumpleaños y actividades sociales. La empresa también asegura a los empleados bajo el seguro laboral y el seguro nacional de salud según la ley, y planifica y financia parcialmente un seguro grupal para reforzar la protección múltiple de los empleados.
(1) Política Salarial
La empresa ajusta los salarios de acuerdo con factores objetivos como las habilidades profesionales, la experiencia académica y laboral de los empleados. Todos los salarios iniciales cumplen con los estándares salariales básicos establecidos por la Ley de Normas Laborales, garantizando que la compensación de los empleados no se vea afectada por factores como el género, la edad o la raza, asegurando un trato equitativo.
Los sistemas de bonificación se planifican de acuerdo con el rendimiento general de la empresa, así como el desempeño de los equipos y empleados individuales. Esto tiene como objetivo motivar a los empleados a alcanzar los objetivos operativos, garantizar la calidad del producto y mejorar la eficiencia de la producción. Además, se realiza un ajuste salarial anual, teniendo en cuenta los niveles salariales del mercado en la industria y las tendencias económicas, para mantener la competitividad de la compensación.
Según lo establecido en los estatutos de la empresa, si la empresa obtiene beneficios anuales, se asignará una remuneración a los empleados que oscila entre el 1% y el 10% de los beneficios distribuidos, mientras que la remuneración de los directores no excederá el 5%. Sin embargo, si la empresa tiene pérdidas acumuladas, se deberá reservar previamente una cantidad para cubrir dichas pérdidas.
(2) Implementación de la política:
Para asegurar la implementación de la política salarial, nuestra empresa ajusta anualmente los salarios de los empleados según las condiciones generales de operación de la compañía. Además, se lleva a cabo una evaluación periódica de la eficiencia productiva y la calidad como base para la distribución de las bonificaciones por desempeño. De acuerdo con los resultados operativos del año 2023, en el año 2024 se destinará un 1.5% de las ganancias obtenidas en 2023 a la remuneración de los empleados, compartiendo así los resultados operativos con nuestro equipo.
Empleado sistema de jubilación y situación de implementación
La empresa ha establecido un sistema de jubilación para garantizar la estabilidad financiera de los empleados tras su retiro. Según la ley, se ha establecido el Reglamento de Jubilación para los Trabajadores y se ha formado un Comité de Supervisión del Fondo de Jubilación de los Trabajadores. Además, la empresa realiza aportes mensuales al fondo de jubilación, los cuales se depositan en una cuenta especial en el Banco Central de Confianza, garantizando así los derechos de los trabajadores.
Desde el 1 de julio de 2005, la empresa ha implementado paralelamente el nuevo sistema de jubilación del gobierno, que destina el 6% del salario total de los empleados a sus cuentas individuales de pensiones. Los empleados que opten por realizar aportes voluntarios, además, podrán deducir un porcentaje adicional de su salario mensual, el cual será transferido al fondo de pensiones individual en la Oficina de Seguro Laboral.
La empresa aplica las siguientes regulaciones conforme a la Ley de Pensiones de los Trabajadores:
Jubilación Voluntaria
Los trabajadores pueden solicitar la jubilación voluntaria en los siguientes casos (para aquellos que opten por la Ley de Pensiones de los Trabajadores, se aplicarán las disposiciones de la misma):
Trabajadores con 15 años de servicio y 55 años de edad o más.
Trabajadores con 25 años de servicio o más.
Trabajadores con 10 años de servicio y 60 años de edad o más.
Jubilación Forzosa
La empresa no puede obligar a un trabajador a jubilarse, salvo en los siguientes casos:
El trabajador ha alcanzado los 65 años de edad.
El trabajador ha perdido la capacidad mental o ha sufrido discapacidades físicas que le impiden desempeñar su trabajo.
Estándar de Jubilación
Para calcular la pensión de jubilación, se considera la antigüedad laboral antes y después de la aplicación de la Ley de Pensiones de los Trabajadores. Los trabajadores pueden optar por continuar bajo las disposiciones de la "Ley de Pensiones de los Trabajadores" o retener los beneficios previos establecidos por la Ley de Trabajo. El cálculo de la pensión se realiza conforme a los Artículos 84-2 y 55 de la Ley de Trabajo.
Si el trabajador se jubila bajo las condiciones de incapacidad mental o física debida a un accidente laboral, la pensión será incrementada en un 20%, conforme al Artículo 55-2 de la Ley de Trabajo.
Para los trabajadores bajo la Ley de Pensiones de los Trabajadores, la empresa realiza una contribución mensual del 6% del salario del trabajador a su cuenta personal de pensiones.
Pago de la Pensión
La empresa debe pagar la pensión de jubilación al trabajador dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su jubilación.
Cuidado de los empleados
La empresa se preocupa por la salud física y mental de los empleados, por lo que organiza revisiones médicas periódicas para los trabajadores en activo. Además, realiza análisis regulares de la calidad del agua potable, dispone de personal médico en la planta y pone especial énfasis en la atención de los problemas de salud de los empleados.
Desarrollo de talento
La empresa, bajo el principio de educación y formación de empleados, ha establecido un sistema integral de capacitación y entrenamiento, basado en las tendencias del desarrollo industrial y las directrices de gestión de la empresa. Se organizan regularmente entrenamientos internos y externos con el objetivo de satisfacer las necesidades de desarrollo profesional de los empleados, al mismo tiempo que se mejora el rendimiento laboral general.
Política de Protección de los Derechos Humanos y Plan de Gestión Específico
Valoramos a nuestros empleados y respetamos los derechos humanos, creando un entorno laboral transparente, seguro, saludable y justo.
Canales de Comunicación Abiertos y Diversificados
De acuerdo con las normativas, se celebra una reunión trimestral entre trabajadores y empleadores, donde los representantes elegidos por los empleados y los representantes designados por la empresa negocian las relaciones laborales y promueven la cooperación mutua. Además, se ha establecido un grupo de comunicación corporativa para mejorar la interacción entre ambas partes.