項目

具體管理方案

平等工作機會與多元包容

本公司於人員之雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會，落實公平與平等，確保所有同仁獲得一致且公平的機會與發展空間。

安排新進同仁參與新進人員訓練，除公司相關制度與規範說明外，也針對性別平等、職場暴力及性騷擾防治等相關議題進行宣導，提供同仁各類申訴與支援資訊與管道。

同時透過不定期的宣導及教育訓練，持續推動性別平等政策，預防職場不法侵害，致力提供同仁具尊嚴且友善的工作環境，強化人權意識與概念。

健康安全的工作環境

本公司依法令規範提供安全與健康之工作環境，通過ISO 14001環境管理系統(效期至2026年9月23日)以及ISO 45001職業安全衛生管理系統(效期至2028年8月25日)認證，設立職業安全衛生專責單位，針對同仁工作環境與人身安全，透過管理制度的推行，加強公司環境維護與同仁作業之安全管理，定期依法辦理作業環境檢測、員工健康檢查以及各項訓練課程，提升同仁危害意識，降低危害發生的可能性。

廠區內亦聘有職護人員，規劃不同主題之健康促進活動與課程，定期安排職業專科醫師至廠區進行健康諮詢服務，並與心理諮商團隊合作，提供同仁各項資源與相關資訊，維護同仁身心健康與安全。此外，透過場地提供及經費贊助，鼓勵同仁組建各類型社團，同時藉由舉辦多元的球類競賽、歲末餐敘等活動，使同仁調劑身心並凝聚向心力。

為保證職業安全衛生管理系統之有效性，每年持續執行1次內部稽核、1次外部稽核/驗證及每3年執行外部審查。

弱勢族群權利保障及強制勞動禁止

本公司依照「就業服務法」之相關規定招募員工，同時遵循政府對身心障礙者定額進用之法律規定，114年度，共有6位身心障礙員工與7位原住民員工服務於龍德造船，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司嚴格禁止於任何製造工序中雇用童工，並拒絕以任何形式強制或脅迫任何無意願之人員進行非自願性勞動。對於同仁之正常與延長工作時間以及各種假別之規定皆符合法令規範。

考勤單位每月提供同仁工時、休假紀錄以及各假別剩餘時數，確保同仁了解個人工作及休假情形，並結合各單位主管進行工時檢視及控管。

截至114年底，本公司並無發生任何強迫勞動、聘僱童工等事件，或因違反工時及休息勞動法令規範遭主管機關裁罰。

促進勞資和諧

本公司定期舉辦勞資會議，114年度共舉辦4次勞資會議，共提出12項議案，截至114年底，全數獲得資方回應。

此外本公司設有員工申訴專線與信箱，並建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續處理機制，使員工意見能以快速、公正、保密的形式進行客觀且完善的處理，共同營造友善之工作環境。